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【办公室】的ID为:246
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主题:褚工点滴
  四、 心系公司安全管理制度,率先垂范尽职尽责。

褚工还亲自编写和起草了公司的《企业安全生产责任制》、《企业安全生产管理制度》、《岗位操作规程》等三项制度和有关标准的起草工作。她还放下专家的架子,经常带领安全科员深入车间一线查隐患、促整改,经常与公司各级干部沟通,为公司安全管理出谋划策,确保了公司的安全运行。同时,她还充分的播讲自己撑握的专业知识和安全知识,提高员工素质,毫无保留的为公司员工培训增砖添瓦。

  [发表于:2014-5-31 9:58:18] 
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【褚】的ID为:245
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主题:褚工点滴
  三、 悉心把关指导新项目安全评价工作,推动公司项目建设和生产装置正常运行。

褚工还利用其省市安监系统专家的身份具体指导和参与公司新上项目的“安全预评价”、“安全三同时”、“安全验收评价”及每年一度的安全评价工作。

她还亲自参与了化三车间D-PG及金旭头孢哌酮的安全预评价、安全设施设计评价等工作。为顺利通过专家评价及安监批复做出了积极的贡献。
  [发表于:2014-5-31 9:57:51] 
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【办公室】的ID为:244
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主题:褚工点滴
  二、 开展企业内部安全考核,不断提升公司安全管理水平。

褚工投入大量心血为我公司员工和管理人员进行安全管理方面的培训考核,并认真组织每年一度的“安全生产月”活动,利用图表、现场纠错、职工互查等多种新颖的方式让职工参与到安全管理工作中,寓教于乐,使职工从心里树立“我要安全,我会安全,我懂安全,我能安全”的意识,在安全意识、安全素质、安全技能方面有了较大提高。
  [发表于:2014-5-31 9:57:21] 
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【办公室】的ID为:243
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主题:褚工点滴
  她的工作成绩有目共睹,其中令人感触最深的有以下几点:

一、 积极推行安全标准化,促进公司安全管理水平新提高。

褚工2008年伊始来到公司便全身心投入到安全工作当中,当时正值国家安监总局推广“安全标准化”企业达标工作。当时上至石家庄市安监局、藁城市安监局,下至各有关安全评价机构都对如何做好“安全标准化”没有更深入的了解,各相关企业都不知从何入手。而褚工却知难而上,利用其专长结合我公司实际情况,调配各种资源,合理优化,在我公司推行安全标准化工作。从基础培训到各种制度的制订、职责确认、程序流程优化等方面及时推行,后经安监局及专家验收测评顺利达标,使我公司成为藁城市首家通过“安全标准化”二级达标企业,并受到了大家的一致好评!以至许多企业甚至评价机构来到我公司取经“达标经验”。由此,褚工还被石市安监局领导称为推行安全标准化真正的专家。
  [发表于:2014-5-31 9:56:47] 
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【办公室】的ID为:242
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主题:褚工点滴
  褚花平老师自2008年来我们华旭公司担任安全管理顾问和专家工作以来兢兢业业,深入基层一线,精心谋事,用心做事,细心履职,尽责尽心,身体力行,发挥自己的专业技能优势,全身心投入到公司的安全管理工作中,奉献爱心及忠心,使我们华旭公司在安全管理水平上上了一个新台阶。
  [发表于:2014-5-31 9:56:08] 
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【旭】的ID为:241
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主题:褚工点滴
  褚工自进入华旭以来兢兢业业,由专家变成同事,又由同事变为老师......希望大家学习褚工的敬业精神。

华旭不会忘记每一位给公司做出突出贡献的同事!
  [发表于:2014-5-31 9:53:00] 
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【123】的ID为:237
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主题:外资验资
  中国外商投资验资服务中心专业从事香港公司注册、律师公证、银行资信证明、银行开户、外资验资等配套服务,欢迎业务合作、资金合作、渠道合作。
  [发表于:2014-2-26 15:57:07] 
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【明亮眼睛】的ID为:236
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主题:马云
  马云说:员工的离职原因很多,只有两点最真实:

1、钱,没给到位;

2、心,委屈了。

这些归根到底就一条:干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?

带团队做好这8条:

(1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。

(2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;

(3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;
  [发表于:2013-8-20 14:44:37] 
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【王】的ID为:234
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主题:淄博市临淄春光化工
  淄博市临淄春光化工有限公司生产三氯化磷,三氯氧磷
  [发表于:2012-11-29 15:19:24] 
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【化工危险品货代】的ID为:233
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主题:专业化工危险品海运订舱
  天津专业化工危险品海运订舱

港里有自己的危品堆场和危品资质车队

有需要请电话联系  刘连庆 13682061686
  [发表于:2012-10-31 10:53:13] 
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